东亚娱乐

助力公司转型发展,提供人力战略支撑
贵州公司2019年专场社招员工跟踪访谈
作者:杨兴灵?王琳瑾?徐宇航  时间:2019-09-29  点击量:   
【字体:

2019年是集团公司冲刺千亿目标的攻坚之年,也是贵州公司谋划高质量发展的转型之年。随着贵州公司在贵州省内多项目联动开发,业务链条逐步拉长和公司组织架构调整,对高素质、复合型、多专业的人才需求更加紧迫。年初,公司通过举办“东亚娱乐筑城,职等你来”专场招聘,筑巢引凤、广纳贤才,17名优秀人才从254名应聘者中脱颖而出,加入东亚娱乐地产贵州公司大家庭,为助力公司转型发展,提供人力资源战略支撑。

半年多来,他们转角色、转身份,主动融入、积极作为,在各自工作岗位上绽放出新的光芒,发挥出各自的专业优势。近期,人力资源部通过对他们的回访,进一步了解他们的成长状况,及时开展职业辅导,努力让他们进得来、融得进、留得住、用得上、干出彩。下面,听听这些新员工的成长心声。

文化融入是关键,在这里体会到了文化育人的浓厚氛围。在谈到文化融入上,在国际城项目公司担任报建员的董婷婷谈到,原来就职于恒大地产集团贵州有限公司,面对的工作线条相对单一,工作流程简单,而现在的工作,业务界面更宽阔,流程更加规范,程序更严谨,团队协作更有效,人文关怀更见情,半年多来,深切地感受到了“以法为循、以企为家、以人为本”的新时代东亚娱乐文化内涵在贵州地产的落地。在领导和同事眼里,董婷婷是个性格直爽的好同事,不仅适应能力强,进入角色快,在平时工作中敢于担当、敢挑担子,办事有韧劲,工作讲方法,特别是在对外公关协调上面优势明显,半年多来已经能够在承担的工作领域独当一面,在今后的工作中,希望董婷婷能够锻炼好自己的综合业务技能,统筹抓好从前期报建到后期验收的全流程。

发展方向更明晰,在这里找到了职业生涯的新动力。来自宝能集团贵阳分公司的涂城熙,现在是贵州公司产品研发部的机电专业经理,进入贵州公司后,涂城熙感到公司不仅对员工关怀备至,连续一周的送清凉活动让他们体会到了组织的关爱,同时,更让他看到了公司良好的发展前景,他希望自己能够在公司大发展、大迈进的征途上,通过努力学习,增强管理思维,提高站位思考,发挥好自己的专业特长,努力做好业务工作,争取成为地产行业多面手。在部门领导看来,涂城熙作为专业经理,不仅很快适应了新的环境和文化,还把自己的专业特长优势带到了新的岗位上,对提高部门机电专业技术水平有很大帮助。同时,他为人直爽、善于沟通的活泼性格也为他在项目策划过程中增色不少,希望涂城熙在今后的工作中,能够一如既往、奋力向前,在做好机电专业标准化的同时,加强图审,业务流程等制度化建设,扩宽自己的业务界面。

业务转型有目标,在这里获得了新的成长机遇。来自中东亚娱乐工集团西南分公司方焱,目前在贵州公司毕节西派澜岸项目部担任成本预算员。从施工单位到开发单位,从原来更多关注的建安类成本管理到现在的房地产开发全过程成本管理,对方焱来讲,不仅是工作岗位的调整,更是自身业务的转型,他希望自己在今后的工作上,能够强化全过程成本管控意识,真正把成本管理学深悟透,为公司降本增效做出新贡献。项目部领导和同事对方焱身上这种干劲很是认可,大家都评价他能吃苦、有韧劲、有想法,不仅积极主动,还善于思考。与方焱有相同感受的还有遵义项目公司的张先超,他目前在遵义项目部主要负责合同编写及审核、招标招采、控制成本和后期项目结算工作。因为遵义项目目前正在快马加鞭、大干快上,工作节奏快、任务繁重,但正是这样的工作环境,让张先超很快渡过了对新文化、新环境的不适应感,很快找到了强烈的归属感,找到自己的职业位置。他很快成为了项目部领导的得力助手,大家都评价他不仅工作踏实稳重、适应工作能力强,专业技术水平高,与同事相处融洽,乐于帮助同事,大家都希望他再接再厉,努力学习管理知识,更好地把控工作开发进度。

学有所长业有专攻,在这里找到了提升的机会。作为土地开发与市政项目公司的前期副总监,张安然从刚进公司时的不适应、不习惯,到通过半年来的融入和参与,借助贵州公司这个大舞台,自己能够接触的面更广、起点更高,逐步在业务能力提升上找到了新的突破点,不仅能够全面参与土地一级开发、低效用地获取等前端业务,更能够通过在与政府部门和业内单位的沟通交流中增长才干。

近年来,贵州公司通过建平台、搭舞台,让各路优秀人才登台唱戏,为公司“黔行发展”奠定了坚实的基础。面向未来,贵州公司仍将把人才资源作为第一资源,继续做好引进和培养,既要让优秀的社会人才引得进来,更要让优秀的社会人才成为事业共同体,为贵州公司实现高质量发展提供强大的战略支撑。

访谈现场